Motiverande samtal mi

På denna sida finns lathundar, verktyg och övningar som hjälper dig att använda MI på ett praktiskt plan. Denna övning riktar sig till dem som arbetar med MI och handlar om att identifiera positiva egenskaper hos patienter eller kollegor. Vi är vana att hålla utbildning från norr till söder, inom och cherry casino login utanför landets gränser.

Vid genomförandet av en utbildning är det avgörande att hitta sätt att hålla deltagarna engagerade och motiverade. Ett effektivt sätt att göra det är genom att använda motiverande samtal övningar. Dessa övningar syftar till att inspirera och aktivera deltagarna genom att fokusera på deras motivation, intressen och mål. Nedan presenteras tre spännande motiverande samtal övningar som kan användas under en utbildning för att skapa en energifylld och inspirerande atmosfär. Utbildningen riktar sig till dig som arbetar inom privat eller offentlig verksamhet och är ledare, behandlare, coach eller medarbetare som vill lära dig om Motiverande samtal.

  • Det finns många olika sätt att lära mer om Motiverande samtal.
  • Denna övning kräver minst fyra deltagare och är utmärkt för att praktisera samtalsmetoder.
  • Centrala principer inom MI är att stötta individens egna skäl till förändring, självtillit och autonomi genom fokus på empati, samarbete och jämlikhet.
  • Som ledare vinner du mycket på att gå från expertrollen till att få utövarna att vara experter på sig själva – komma fram till lösningar på hur de ska utvecklas och ta eget ansvar.

Utbildningsinnehåll

Denna övning kräver minst fyra deltagare och är utmärkt för att praktisera samtalsmetoder. Lär dig att bemästra kraftfulla metoder för att hjälpa andra till förändring, i den här praktiska utbildningen med metoden MI – Motivational Interviewing. Är du intresserad av mer om MI eller kanske vårt utbud inom utbildning eller handledning som ger dig mer kunskap och stöd i metoden? Klicka vidare för att ta del av vårt utbildningserbjudande och handledningsmöjligheter. MI är en samtalsmetod där grunderna är lätta att förstå men där utveckling ofta gynnas av kontinuerlig handledning och feedback på samtal. Att genomgå en MI-utbildning ger inte bara tekniska färdigheter, utan också insikter i hur man bygger bättre relationer och främjar positiv förändring.

Exempelsamtal – Dubbelsidiga reflektioner

I den här praktiska utbildningen tar du del av aktuell forskning inom affektteori och motivationsteori. Du kommer få ökad förståelse för hur vi människor fungerar i utmanande situationer, som till exempel inför en omställning, eller när vi upplever omvärlden som otrygg. Vi arbetar med evidensbaserade metoder och du får träna praktiskt på verktyg och samtalstekniker som hjälper dig att motivera andra till förändring, som dessutom håller över tid. Utbildningar inom MI ger både teoretisk kunskap och praktisk erfarenhet av metoden. Oavsett om du är nybörjare eller erfaren, finns det alternativ som kan stärka din kompetens inom MI. En bra start kan vara att gå en grundutbildning i motiverande samtal för att få en stabil grund att bygga vidare på.

Handledning med MI-fokus och utifrån MI syftar till att stärka deltagarnas MI-färdigheter. Detta görs ofta genom att träna MI tillsammans och genom att lyssna på inspelade MI-samtal och få feedback på dessa från de andra deltagarna och handledaren. Handledaren som är utbildad i MI använder sig själv av metoden i handledningen för att gynna samarbetet och för att stärka deltagarnas motivation till att använda sig av MI. Metoden är ett övergripande förhållningssätt och en kommunikationsmetod som visat sig vara mycket användbar där en person fungerar som yrkesmässig hjälpare för någon annan. Metoden har skapats för att hjälpa människor till att hitta sin egen motivation och väg till förändring. MI står för Motivational Interviewing och kallas motiverande samtal på svenska.

Detta ger dig en ökad förståelse för och praktisk tillämpning av metoden. ”MI är en samtalsmetod och ett sätt att vara som gör spelarna aktiva i sin utvecklingsprocess. Man tjänar mycket på att gå från expertrollen som tränare till att få spelarna att vara experter på sig själva, komma fram till lösningar kring hur de ska utvecklas och ta eget ansvar. Ibland känner vi oss fast i våra rutiner eller har svårt att se våra egna styrkor. För att göra verkliga framsteg inom personlig utveckling, behöver vi ibland lite extra motivation. I denna artikel kommer vi att kika på några potentiellt kraftfulla samtalsövningar som kan ge dig eller ditt team en välbehövlig knuff i rätt riktning.

Du kan också bjuda in din chef till ett av våra kostnadsfria seminarier, så får hen en bättre bild av vårt arbetssätt och de resultat utbildningen kan ge. Lär dig mer om vad MI innebär, och hur du kan använda dig av olika samtalsstrategier för att stärka medarbetarnas motivation och arbetsglädje. Psykologpartners har en lång tradition av att utbilda i MI inom en rad olika verksamheter och på olika nivåer.

Genom att till exempel använda reflekterande lyssnande kan samtalsledaren visa att de förstår individens tankar och känslor, vilket stärker relationen och öppnar upp för fortsatt dialog. MI-metoden vilar på fyra grundläggande principer som utgör basen för ett framgångsrikt samtal. Dessa principer hjälper samtalsledaren att navigera dialogen och skapa en trygg och stödjande atmosfär. Genom att hålla fast vid dessa kan ledaren främja självmotivation och positiva förändringar. Du kan läsa mer om vanliga användningsområden för samtalsmetoden hos Socialstyrelsen.

Toppen utbildning

Därför kommer du under utbildningen att matchas ihop med en kurskamrat. Tillsammans stöttar ni varandra för att få rätt saker att hända även efter utbildningstillfället. Du har också tillgång till teoretiskt material, övningar och din utbildare i den digitala Kompetensportalen, i ett år efter avslutad utbildning. Motiverande samtal (MI) är en metod som går ut på att bemöta personer i förändringsinriktade samtal med ett särskilt förhållningssätt och aktivt lyssnande. I över 8 år har Anna-Maria Ahlgren arbetat med Motiverande samtal, som är en metod som går ut på att motivera människor till att genomföra beteendeförändringar.

För organisationer kan detta vara ett värdefullt verktyg för att stärka både ledare och team. Att uttrycka empati handlar om att visa genuin förståelse för individens perspektiv. Att utveckla diskrepans innebär att belysa skillnaden mellan individens nuvarande situation och dess mål. Att rulla med motstånd betyder att undvika konfrontation och istället undersöka orsaken bakom motståndet. Att stödja självförtroende innebär att förstärka individens tro på sin egen förmåga att förändras. På Meela gör vi det enkelt att hitta en terapeut utbildad i Motiverande Samtal.

Fundera på hur dialog kan förändras beroende på typ av frågor som ställs. Vi hjälper er att nå framgång med praktiska och behovsanpassade utbildningar inom ledarskap & projektledning, sälj & marknad, kommunikation, personal & HR. Ladda ner vårt utbildningsinnehåll för att tydligt presentera innehåll och nytta för både dig och verksamheten.

Metoden har influerats av Prochaska och DiClementes teoretiska modell som beskriver hur motivation och beteendeförändring sker över olika stadier. Ambivalensen ses som en nödvändig faktor för förändring och MI handlar om att undersöka och främja denna. Tillsammans kartlägger man hur exempelvis drickandet påverkar det vardagliga livet och hur situationen stämmer överens med klientens önskemål och värderingar. Detta kan visa på en skillnad som hjälper klienten vidare i förändringsprocessen. MI är en metod som förändrar samtalet i grunden när man lär sig den.